О корпоративной культуре Yihong
Наша компания всегда придерживалась политики качества"качество прежде всего, удовлетворение потребностей пользователей". В нашей компании четкие стандарты, строгая система поощрений и наказаний, гибкая организационная структура и жесткая внутренняя конкуренция. Корпоративная культура компании ориентирована на людей и уважает чувства людей, что создает гармоничную атмосферу единства, братства и взаимного доверия на предприятии, укрепляет чувство группы, формирует прочную сплоченность и центростремительную силу среди коллектива и работников. Общие ценности формируют общую цель и идеал. Сотрудники компании рассматривают предприятие как сообщество с единым будущим, а собственную работу – как важную часть достижения общей цели. Все предприятие находится в шаге от формирования единого целого. Каждый сотрудник чувствует ценность своего существования и поведения, а реализация самоценности удовлетворяет высшие духовные потребности всех сотрудников компании, побуждая каждого продолжать стремиться к большой семье компании.
Компания обладает сильной способностью впитывать и учиться у превосходной зарубежной культуры, может впитывать положительные факторы экономического развития, культурного прогресса и социальных изменений, а также усваивать хорошие идеи и опыт, сформированные на практике другими предприятиями; в то же время он обладает соответствующей способностью противостоять другим идеологиям, идущим вразрез с основным направлением корпоративной культуры.
